¿Qué habilidades impulsan hoy el liderazgo femenino?
No hay duda de que la transformación digital está redefiniendo el mundo laboral a una velocidad sin precedentes. La automatización y la inteligencia artificial ya no son tendencias, sino herramientas que cambian la forma en que trabajamos, tomamos decisiones y competimos profesionalmente.
En este contexto, la alfabetización digital, el manejo de herramientas tecnológicas, el análisis de datos y el conocimiento práctico de la inteligencia artificial ahora son requisitos clave para sobrevivir en el mercado laboral.
La UNESCO señala que las mujeres son aproximadamente 25% menos propensas que los hombres a contar con habilidades digitales básicas, una brecha que significa menores oportunidades de crecimiento y liderazgo.
Así, la conversación no debe centrarse en abrir espacios, sino también en fortalecer las capacidades que permitan aprovecharlos. Impulsar el desarrollo de habilidades es un paso fundamental para reducir la brecha de género en posiciones estratégicas y consolidar un liderazgo femenino competitivo en la era digital.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Telefónica Movistar compartió algunas recomendaciones para mantenerse actualizada y fortalecer el perfil profesional en un entorno en constante evolución:
· Mantente informada sobre las nuevas habilidades que demanda el mercado
Revisar reportes laborales, estudios sectoriales y tendencias de industrias emergentes permite anticipar conocimientos prioritarios para el futuro. Seguir a especialistas, organismos internacionales y comunidades tecnológicas también ayuda a identificar hacia dónde evoluciona el talento.
· Invierte en aprendizaje continuo
Cursos cortos, certificaciones en línea y programas de análisis de datos, automatización o inteligencia artificial ofrecen herramientas aplicables de inmediato. La actualización constante ya no es opcional, sino parte esencial del crecimiento profesional.
· Integra la tecnología en tus actividades diarias
Explorar nuevas herramientas digitales dentro del entorno laboral fortalece la experiencia práctica. Desde plataformas de análisis hasta asistentes de inteligencia artificial, la adopción activa genera mayor confianza y dominio técnico.
· Construye redes de apoyo y aprendizaje
Participar en comunidades y espacios de intercambio permite compartir experiencias, resolver dudas y conocer oportunidades de desarrollo.
El entorno laboral continuará evolucionando impulsado por la innovación tecnológica. Prepararse para ese cambio amplía las posibilidades de ocupar posiciones de mayor responsabilidad y toma de decisiones.
En Telefónica Movistar México creemos que impulsar el talento femenino implica acompañarlo con herramientas crecer. Reducir la brecha de habilidades digitales beneficia a las mujeres y contribuye a construir un ecosistema más competitivo, diverso y sostenible.
Con información de NEO.
