{"id":90682,"date":"2026-07-30T00:01:00","date_gmt":"2026-07-30T06:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/?p=90682"},"modified":"2026-07-29T20:28:55","modified_gmt":"2026-07-30T02:28:55","slug":"cada-vez-mas-mexicanos-trabajan-despues-de-los-60-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/cada-vez-mas-mexicanos-trabajan-despues-de-los-60-anos\/","title":{"rendered":"Son cada vez m\u00e1s los mexicanos que trabajan despu\u00e9s de los sesenta a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n
\"Son<\/figure>\n\n\n\n

A sus 66 a\u00f1os, Jos\u00e9 Zavala sale de casa todas las ma\u00f1anas rumbo a la oficina. Hace unos a\u00f1os pens\u00f3 que el retiro ser\u00eda el siguiente paso, pero decidi\u00f3 seguir trabajando. \u201cMientras pueda y me sienta bien, aqu\u00ed voy a seguir\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n

Casos como el suyo comienzan a reflejarse en las estad\u00edsticas. Durante el primer trimestre de 2026, el n\u00famero de personas de 60 a\u00f1os y m\u00e1s que permanecieron ocupadas aument\u00f3 3.35 por ciento anual, mientras que entre quienes tienen entre 50 y 59 a\u00f1os disminuy\u00f3 apenas 0.1 por ciento, de acuerdo con cifras del Inegi.<\/p>\n\n\n\n

El cambio no solo est\u00e1 en la cantidad de trabajadores de mayor edad, sino tambi\u00e9n en las ocupaciones que desempe\u00f1an. Los mayores de 60 a\u00f1os ganaron presencia en actividades como las profesionales, administrativas, educativas y de conducci\u00f3n de transporte, al tiempo que disminuy\u00f3 su participaci\u00f3n en puestos directivos y de seguridad.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez m\u00e1s mexicanos mayores de 60 a\u00f1os prolongan su vida laboral y encuentran espacio en ocupaciones profesionales y especializadas.<\/p>\n\n\n\n

Con ello, la poblaci\u00f3n ocupada de 60 a\u00f1os y m\u00e1s pas\u00f3 de 2.75 a 2.85 millones de personas entre el primer trimestre de 2025 y el mismo periodo de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de ese grupo, el mayor incremento se observ\u00f3 entre los profesionistas, t\u00e9cnicos y trabajadores del arte, cuyo n\u00famero creci\u00f3 14.7 por ciento anual.<\/p>\n\n\n\n

En contraste, los funcionarios y directivos de los sectores p\u00fablico, privado y social disminuyeron 23.1 por ciento, mientras que los trabajadores en servicios de protecci\u00f3n y vigilancia retrocedieron 45.9 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Para Sof\u00eda Ram\u00edrez, directora general de M\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo vamos?, la edad no es el \u00fanico factor que determina la permanencia de las personas en el mercado laboral, pues el nivel educativo tambi\u00e9n tiene una incidencia importante en el tipo de empleo al que pueden acceder.<\/p>\n\n\n\n

La especialista explic\u00f3 que, aunque las personas con mayor instrucci\u00f3n tienen una mayor propensi\u00f3n a incorporarse al empleo formal, la elevada informalidad laboral del pa\u00eds y la falta de acceso generalizado a pensiones hacen que para una parte de los trabajadores continuar laborando despu\u00e9s de los 60 a\u00f1os sea una forma de complementar sus ingresos.<\/p>\n\n\n\n

A ello se suma una mayor esperanza de vida, que permite que m\u00e1s personas permanezcan activas durante m\u00e1s a\u00f1os .\u201cCada vez vamos a ser m\u00e1s personas adultas mayores trabajando, sin duda, ya solamente por el envejecimiento poblacional\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Ram\u00edrez consider\u00f3 que esta tendencia puede ser positiva siempre que las personas cuenten con buena salud y condiciones adecuadas para desempe\u00f1ar sus actividades, ya que una persona mayor puede no estar en condiciones de cumplir con jornadas laborales extensas.<\/p>\n\n\n\n

En ese contexto, consider\u00f3 que es necesario impulsar empleos de calidad, capacitaci\u00f3n durante toda la vida laboral y mayor movilidad para que los trabajadores puedan complementar su formaci\u00f3n y mantenerse vigentes en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, Tania Arita, directora de Reclutamiento de ManpowerGroup, mencion\u00f3 que la escasez de talento que enfrentan las empresas lleva a las organizaciones a ampliar su b\u00fasqueda y reconocer el valor de los \u201ctrabajadores senior\u201d, particularmente por su experiencia, conocimiento del negocio, capacidad de liderazgo y resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n\n\n\n

La pregunta ya no deber\u00eda ser si una persona de 50 a\u00f1os puede encontrar empleo, sino qu\u00e9 tan preparadas est\u00e1n las empresas para aprovechar el valor que aporta una fuerza laboral cada vez m\u00e1s diversa en t\u00e9rminos generacionales.<\/p>\n\n\n\n

La directiva explic\u00f3 que algunas personas deciden continuar trabajando porque encuentran en el empleo una fuente de prop\u00f3sito, desarrollo personal, interacci\u00f3n social y contribuci\u00f3n profesional, adem\u00e1s de que llegan a edades mayores en mejores condiciones de salud.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, dijo que tambi\u00e9n existe un segmento que, despu\u00e9s de una transici\u00f3n laboral, termina en empleos menos estables, con menores prestaciones o salarios inferiores a los que corresponder\u00edan con su experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de OEM<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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