{"id":86858,"date":"2026-06-06T00:01:00","date_gmt":"2026-06-06T06:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/?p=86858"},"modified":"2026-06-05T17:11:10","modified_gmt":"2026-06-05T23:11:10","slug":"acelera-ia-recortes-en-grandes-empresas-suman-mas-de-100-mil-en-un-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/acelera-ia-recortes-en-grandes-empresas-suman-mas-de-100-mil-en-un-ano\/","title":{"rendered":"Acelera IA los recortes en las grandes empresas con m\u00e1s de 100 mil en un a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n
\"Acelera<\/figure>\n\n\n\n

La actual ola de despidos en grandes corporaciones a nivel mundial no es un episodio aislado, sino la continuaci\u00f3n de un proceso que se ha intensificado desde la pandemia y que hoy parece alcanzar un punto cr\u00edtico impulsado por la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

En un recuento de elaboraci\u00f3n propia, el peri\u00f3dico El Universal encontr\u00f3 que al menos 107 mil 756 personas han perdido su empleo en recortes relacionados con la inteligencia artificial (IA) entre marzo de 2025 y marzo de 2026.<\/p>\n\n\n\n

La primera empresa que comenz\u00f3 con un recorte de personal en este periodo fue la alemana Siemens, que a mediados de marzo de 2025 dio a conocer una reducci\u00f3n de plantilla de seis mil empleos a nivel mundial bajo el argumento de integraci\u00f3n de su sistema de IA para automatizar c\u00f3digo y tareas de ingenier\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, siete empresas m\u00e1s siguieron los pasos de Siemens y realizaron una reorganizaci\u00f3n estructural. Entre las corporaciones con m\u00e1s despidos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

Amazon (30 mil)<\/p>\n\n\n\n

Intel (48 mil 900)<\/p>\n\n\n\n

Meta (mil 300)<\/p>\n\n\n\n

Microsoft (15 mil 100)<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs muy complicado poner n\u00fameros, pero de las grandes compa\u00f1\u00edas, me parece que est\u00e1n por 150 mil (despidos)\u201d, coment\u00f3 Esteve Almirall, escritor del libro \u201cCu\u00e1ndo todo cambIA\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el sitio especializado Layoffs.fyi, apunta que desde 2020 se han acumulado m\u00e1s de 450 mil recortes en el sector tecnol\u00f3gico a nivel global, mientras que solo entre 2023 y 2025 se registraron cifras anuales que superan los 100 mil despidos.<\/p>\n\n\n\n

Y en 2026, la tendencia no solo contin\u00faa, sino que se acelera: m\u00e1s de 95 mil trabajadores han sido afectados en lo que va del a\u00f1o, con un promedio cercano a 900 despidos diarios en empresas tecnol\u00f3gicas, seg\u00fan el mismo portal.<\/p>\n\n\n\n

La misma fuente indica que si en a\u00f1os anteriores los recortes respond\u00edan a la sobrecontrataci\u00f3n durante la pandemia, hoy est\u00e1n cada vez m\u00e1s vinculados a la adopci\u00f3n de la IA.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de la acelerada adopci\u00f3n de la inteligencia artificial en el entorno corporativo, el especialista advierte que la sociedad podr\u00eda tardar d\u00e9cadas en asimilar plenamente estos cambios.<\/p>\n\n\n\n

Almirall se\u00f1ala que el principal reto no es tecnol\u00f3gico, sino social: \u201cel problema es que t\u00fa metes estas tecnolog\u00edas en estructuras sociales antiguas [\u2026] y por lo tanto todo hace fricci\u00f3n\u201d, explica, al subrayar que las organizaciones y modelos laborales no evolucionan al mismo ritmo que la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 est\u00e1 pasando en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, el impacto de la inteligencia artificial en el empleo a\u00fan es limitado y, por ahora, no responde a un reemplazo masivo de trabajadores. Mientras Esteve Almirall advierte que los recortes comienzan a vincularse con la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica, Fernando Sent\u00edes aclara la problem\u00e1tica: \u201cNo he visto en M\u00e9xico muchas empresas que est\u00e9n sustituyendo a humanos por bots o por agentes de inteligencia artificial todav\u00eda. S\u00ed es verdad que se est\u00e1 reduciendo la rotaci\u00f3n, es decir, algunos puestos muy administrativos ya no se est\u00e1n renovando. Pero es muy dif\u00edcil que la inteligencia artificial ahorita sustituya puestos que requieren juicios de valor de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, advierte que la p\u00e9rdida de empleo no corresponde directamente a la automatizaci\u00f3n, sino a un deterioro m\u00e1s amplio del ecosistema laboral. \u201cCuando t\u00fa pierdes en el seguro social 25 mil empleadores, pues obviamente perdiste tambi\u00e9n much\u00edsimos empleos, pero que no tiene nada que ver con la inteligencia artificial\u201d, subraya.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el CEO de AMITAI reafirma la idea sobre que la inteligencia artificial s\u00ed est\u00e1 modificando el entorno laboral, aunque de forma progresiva, \u201cLo que est\u00e1 pasando con la inteligencia artificial\u2026 es una evoluci\u00f3n\u201d, a\u00f1ade, descartando escenarios de cambio inmediato. Incluso advierte que las empresas mexicanas enfrentan limitaciones internas: \u201cno est\u00e1n listas, aun cuando la tecnolog\u00eda lo est\u00e9, para cambiar todos sus procesos\u2026 de la noche a la ma\u00f1ana\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De igual manera, destaca que \u201cs\u00f3lo un 18.6 por ciento la est\u00e1n usando activamente\u2026 no representa que est\u00e9n sustituyendo a ese n\u00famero de personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Almirall advierte que ese escenario a\u00fan est\u00e1 lejos de consolidarse: \u201chasta que llegue ese final [\u2026] pueden pasar 40, 50 u 80 a\u00f1os\u201d, debido a la lenta transformaci\u00f3n de las estructuras sociales.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00ednea con este panorama, Ivete S\u00e1nchez Bravo advierte que, aunque la adopci\u00f3n de inteligencia artificial en M\u00e9xico es m\u00e1s lenta, su impacto en el empleo ya es una realidad, impulsada principalmente por empresas que compiten a nivel global o forman parte de corporativos transnacionales.<\/p>\n\n\n\n

Para la especialista, se trata de una \u201ctendencia inevitable\u201d que comenzar\u00e1 a reflejarse con mayor fuerza en el pa\u00eds, especialmente en grandes corporativos. Sin embargo, subraya que el principal reto no es tecnol\u00f3gico, sino humano: la falta de alfabetizaci\u00f3n digital y formaci\u00f3n \u00e9tica deja a los trabajadores en una posici\u00f3n vulnerable, donde no capacitarse puede derivar directamente en la p\u00e9rdida del empleo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, enfatiza la importancia de entender los alcances reales de la inteligencia artificial, particularmente en el caso de herramientas como los chatbots, que no est\u00e1n dise\u00f1ados necesariamente para decir la verdad, lo que puede generar desinformaci\u00f3n si no se utilizan de forma cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

Para Esteve Almirall, este periodo de transici\u00f3n ser\u00e1 clave, y tambi\u00e9n conflictivo, ya que implica adaptar sistemas tradicionales a tecnolog\u00edas emergentes. En ese proceso, estima que la humanidad podr\u00eda tardar entre dos y tres d\u00e9cadas en lograr una integraci\u00f3n m\u00e1s estable de la inteligencia artificial en la vida cotidiana y en el mercado laboral, un lapso en el que, advierte, persistir\u00e1n tensiones, desigualdades y reconfiguraciones profundas del empleo.<\/p>\n\n\n\n

Aun as\u00ed, los especialistas advierten que no todos los despidos pueden atribuirse de forma directa a la inteligencia artificial, sino que responden a una combinaci\u00f3n de factores estructurales, estrat\u00e9gicos y tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de El Universal<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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