{"id":84443,"date":"2026-05-03T00:01:00","date_gmt":"2026-05-03T06:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/?p=84443"},"modified":"2026-05-02T21:05:52","modified_gmt":"2026-05-03T03:05:52","slug":"publican-en-diario-oficial-de-la-federacion-reforma-para-jornada-laboral-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/publican-en-diario-oficial-de-la-federacion-reforma-para-jornada-laboral-de-40-horas\/","title":{"rendered":"Publican en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n reforma para jornada laboral de 40 horas"},"content":{"rendered":"\n
\"Publican<\/figure>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/em>.- La Presidencia de la Rep\u00fablica public\u00f3 la reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de reglamentar la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y estableci\u00f3 que entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de enero de 2027.<\/p>\n\n\n\n

El decreto, publicado en la edici\u00f3n vespertina del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, se\u00f1ala que la jornada de trabajo se reducir\u00e1 de manera paulatina dos horas por a\u00f1o y por cada seis d\u00edas de trabajo se deber\u00e1 otorgar, por lo menos, un d\u00eda de descanso con goce de salario y prestaciones \u00edntegras.<\/p>\n\n\n\n

La disposici\u00f3n transitoria estipula que la reducci\u00f3n de la jornada laboral se alcanzar\u00e1 de manera gradual de 2026 a 2030, a partir del 1 de enero del a\u00f1o que corresponda: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.<\/p>\n\n\n\n

Las modificaciones a los art\u00edculos 59, 61, 66, 68, 69, 71 segundo p\u00e1rrafo y 132, fracciones XXXII y XXXIII, estipulan que la jornada semanal podr\u00e1 ser distribuida de com\u00fan acuerdo entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la duraci\u00f3n de la jornada diaria ser\u00e1 de ocho horas la diurna, siete la nocturna y 7.5 la mixta. Asimismo, la distribuci\u00f3n de jornada extraordinaria no podr\u00e1 exceder de las 12 horas semanales, las cuales no podr\u00e1n designarse por m\u00e1s de tres d\u00edas a la semana, ni por m\u00e1s de cuatro horas diarias.<\/p>\n\n\n\n

En el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, se adiciona la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de contar con un mecanismo de control electr\u00f3nico de asistencia: se debe \u201cregistrar de manera electr\u00f3nica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n; as\u00ed como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En caso de incumplir con este requerimiento, las autoridades impondr\u00e1n una multa que va desde las 250 a las 5000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n, es decir, desde los 29 mil 327 pesos hasta los 586 mil 550 pesos.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el decreto indica que entrar\u00e1 en vigor este 1 de mayo, desde este d\u00eda y hasta el 31 de diciembre ser\u00e1 un periodo de ajuste para los trabajadores y empresas, y ser\u00e1 la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social la responsable de aplicar los mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la instrumentaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de La Jornada<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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