{"id":80415,"date":"2026-03-06T00:01:00","date_gmt":"2026-03-06T07:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/?p=80415"},"modified":"2026-03-05T21:05:02","modified_gmt":"2026-03-06T04:05:02","slug":"mujeres-en-trabajos-informales-ganan-50-menos-que-en-la-formalidad-tambien-ahi-enfrentan-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/mujeres-en-trabajos-informales-ganan-50-menos-que-en-la-formalidad-tambien-ahi-enfrentan-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"Mujeres en trabajos informales ganan 50% menos que en la formalidad; tambi\u00e9n ah\u00ed enfrentan brecha salarial"},"content":{"rendered":"\n
\"Mujeres<\/figure>\n\n\n\n

Para el g\u00e9nero femenino tener un trabajo en la formalidad le permitir\u00e1 no solamente acceder a servicios de seguridad social, tambi\u00e9n obtendr\u00e1 un salario mayor que aquellas que laboran en la informalidad, de acuerdo con la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex).<\/p>\n\n\n\n

El ingreso promedio para las mujeres en el sector formal es de 12 mil 971 pesos mensuales, mientras que en la informalidad es de 6 mil 331, una diferencia de 48%.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las mujeres enfrentan el problema de la brecha salarial, porque en promedio perciben 10% menos ingresos que sus colegas masculinos por hacer el mismo trabajo, agreg\u00f3 la Coparmex en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa brecha se agrava al considerar el trabajo no remunerado (como las labores del hogar y de cuidados) cuyo valor equivale al 23.9% del PIB. De ese total, las mujeres aportan el 72.6%, una contribuci\u00f3n 2.7 veces mayor que la de los hombres\u201d, expuso.<\/p>\n\n\n\n

Para la Coparmex \u201cel trabajo no remunerado impide que las mujeres avancen hacia la formalidad. Sin redistribuci\u00f3n de responsabilidades y sin la infraestructura de cuidados necesaria, no ser\u00e1 posible liberar el potencial productivo de las mujeres en el mercado laboral formal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los problemas que enfrenta la mujer, a pesar del paso de los a\u00f1os, es que la falta de autonom\u00eda econ\u00f3mica se agrava con la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

Por cada 100 pesos que recibe un hombre, la mujer recibir\u00e1 solo 86 por el mismo trabajo, lo que afecta tambi\u00e9n en el acceso de ellas a productos financieros como cr\u00e9ditos y cuentas bancarias.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAunque la b\u00fasqueda de la inclusi\u00f3n financiera avanza, no resuelve las barreras de fondo: en 2024, siete de cada 10 mujeres en M\u00e9xico contaron con al menos un producto financiero formal\u201d, como el ahorro, inversi\u00f3n o financiaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Coparmex record\u00f3 que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) asegura que \u201clas mujeres reciben pr\u00e9stamos de menor cuant\u00eda y tienen mayores dificultades para acceder a financiamiento para negocios propios en comparaci\u00f3n con los hombres, lo que se traduce como una barrera m\u00e1s para el emprendimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n plena laboral de las mujeres es una deuda pendiente y se estima que la brecha econ\u00f3mica global tomar\u00eda entre 123 y 134 a\u00f1os para cerrarse.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico es el segundo pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, con 16.6% en promedio, despu\u00e9s de Chile con 17%, de acuerdo con \u201cla Radiograf\u00eda de las Mujeres en el Trabajo 2026\u201d, de la plataforma de Recursos Humanos, Buk.<\/p>\n\n\n\n

Asegur\u00f3 que la brecha persiste y se \u201camplifica conforme aumenta el poder y el ingreso\u201d, por ejemplo, entre los puestos m\u00e1s bajos el diferencial es de 8.1%, pero en los niveles de mayor liderazgo alcanza el 21.3%.<\/p>\n\n\n\n

Aunque en toda la regi\u00f3n se observa el problema, \u201cen M\u00e9xico el incremento es m\u00e1s pronunciado y evidencia un efecto claro: \u201cel techo de cristal salarial\u201d, ya que la desigualdad se agrava precisamente donde se concentran el poder y las decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, mientras en los puestos de entrada los salarios suelen estar estandarizados, en la alta direcci\u00f3n la discrecionalidad en la definici\u00f3n de sueldos, bonos y compensaciones, ampl\u00eda la brecha salarial conforme las mujeres avanzan en su carrera profesional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con informaci\u00f3n de El Universal<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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