{"id":49525,"date":"2024-12-18T00:01:00","date_gmt":"2024-12-18T07:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/?p=49525"},"modified":"2024-12-17T12:24:52","modified_gmt":"2024-12-17T19:24:52","slug":"cuales-seran-los-dias-festivos-del-2025-segun-la-ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/cuales-seran-los-dias-festivos-del-2025-segun-la-ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los d\u00edas festivos del 2025 seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?"},"content":{"rendered":"\n
\"\u00bfcua\u0301les<\/figure>\n\n\n\n

En el calendario laboral de M\u00e9xico para el a\u00f1o 2025, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece varios D\u00edas de Descanso Obligatorios o d\u00edas festivos que son esenciales para mantener un balance entre la vida profesional y personal de los trabajadores mexicanos.
Estas fechas, apoyadas por la legislaci\u00f3n laboral, proporcionan no solo un merecido descanso para los empleados, sino tambi\u00e9n la ocasi\u00f3n de recordar eventos hist\u00f3ricos y culturales importantes para M\u00e9xico. Aqu\u00ed te decimos cu\u00e1les ser\u00e1n los d\u00edas festivos en 2025.
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Estos ser\u00e1n los d\u00edas festivos en 2025
El art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) considera como d\u00edas de descanso obligatorio los siguientes:
Mi\u00e9rcoles 1 de enero por el A\u00f1o Nuevo.
Lunes 3 de febrero por La Conmemoraci\u00f3n de la Constituci\u00f3n Mexicana.
Lunes 17 de marzo por el Natalicio de Benito Ju\u00e1rez.
Jueves 1 de mayo por el D\u00eda Internacional del Trabajo.
Martes 16 de septiembre por el D\u00eda de la Independencia.
Lunes 17 de noviembre por El Aniversario de la Revoluci\u00f3n Mexicana.
Jueves 25 de diciembre por la Celebraci\u00f3n de la Navidad.
\u00bfQu\u00e9 pasa si me toca trabajar en un d\u00eda feriado?
Si en la empresa donde trabajas te piden o exigen laborar cualquiera de estos d\u00edas marcados como descanso obligatorio, deber\u00e1n pagarte tu salario diario m\u00e1s el doble de este, por ejemplo, si al d\u00eda ganas $464.51, deber\u00e1n pagarte $1,393.53 pesos.
En caso de que tu patr\u00f3n no respete esto, puedes acercarte a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para obtener orientaci\u00f3n gratuita al correo electr\u00f3nico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Esto se encuentra estipulado en el art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo:
\u201cEn los casos del art\u00edculo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinar\u00e1n el n\u00famero de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver\u00e1 la Junta de Conciliaci\u00f3n Permanente o en su defecto la de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Las y los trabajadores quedar\u00e1n obligados a prestar los servicios y tendr\u00e1n derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado\u201d.
Fuente: OEM<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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