![\"\"](\"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/e75eb2983420be822eb4a68f2eb5d4e3.jpg\" "\\"El")
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Aunque no es tan com\u00fan como la remuneraci\u00f3n diaria, el pago por hora es un esquema salarial reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De esta manera, la reforma para reducir la jornada laboral plantea diversos escenarios para los trabajadores y empresas que tienen este modelo de compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Para Nadia Gonz\u00e1lez Elizondo, especialista en Derecho Laboral, el escenario ideal es que la reducci\u00f3n de la jornada laboral no tenga un impacto en el ingreso de las personas, eso incluye a los trabajadores que perciben un salario por hora. \u201cEso hay que destacarlo porque todo lo que se ha discutido en los foros y siguiendo la recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, reducir las horas de trabajo se hace sin reducir el salario\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, este escenario s\u00ed implicar\u00eda un costo econ\u00f3mico mayor al mantener la remuneraci\u00f3n, pero con la posibilidad de trabajar menos horas. \u201cSe trabaja menos, se gana lo mismo y probablemente se produce menos\u201d, apunta la especialista.<\/p>\n
En el caso de Colombia, una de las econom\u00edas de la regi\u00f3n que recientemente redujo su jornada laboral, el Ministerio del Trabajo destac\u00f3 que la disminuci\u00f3n en el l\u00edmite legal de horas de trabajo \u201cimplica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuar\u00e1 devengando la misma remuneraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cLos empleadores deben realizar el c\u00e1lculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad\u201d, indic\u00f3 la autoridad laboral colombiana en un comunicado.<\/p>\n
Actualmente la LFT se\u00f1ala que cuando se trate de un salario por unidad de tiempo, el empleador y el trabajador pueden pactar el monto. \u201cEl ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior al que corresponda a una jornada diaria\u201d, se indica en el art\u00edculo 83 de dicho marco legal.<\/p>\n
Otro escenario posible para la fuerza laboral que percibe una remuneraci\u00f3n por unidad tiempo, expone Nadia Gonz\u00e1lez, es que la disposici\u00f3n actual en la LFT y en la Ley del Seguro Social (LSS) se modifiquen y esto d\u00e9 paso a un pago inferior al reducirse las horas de trabajo.<\/p>\n
El pago por hora, explica Sof\u00eda G\u00f3mez Bautista, socia de la firma Creel Abogados, se vincula con jornadas reducidas, es decir, las que son inferiores al l\u00edmite legal actual. Sin embargo, el t\u00e9rmino tiene una regulaci\u00f3n laxa, de hecho, s\u00f3lo se menciona en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliaci\u00f3n, Clasificaci\u00f3n de Empresas, Recaudaci\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n.<\/p>\n
El ordenamiento legal define la jornada reducida como el \u201ctiempo que labora el trabajador, inferior a los m\u00e1ximos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, en el cual el salario se determina por unidad de tiempo\u201d.<\/p>\n
El escenario seguro, se\u00f1ala la especialista, es que al reducirse el tiempo l\u00edmite de trabajo como lo plantea la reforma constitucional, una jornada laboral de 40 horas no podr\u00e1 considerarse como jornada reducida, aunque esto no podr\u00eda implicar una disminuci\u00f3n en las percepciones de los trabajadores.<\/p>\n
En la Recomendaci\u00f3n 116, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indica que la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe realizarse de manera gradual y sin disminuir el sueldo de las personas.<\/p>\n
Los siguientes pasos<\/strong><\/p>\n Las especialistas consultadas coinciden en que las empresas pueden anticiparse a la reforma. \u201cUna de las principales sugerencias es hacer un presupuesto de lo que implicar\u00eda la contrataci\u00f3n adicional de mano de obra o las horas extras\u201d, apunta Sof\u00eda G\u00f3mez.<\/p>\n Desde la perspectiva de Nadia Gonz\u00e1lez, la reducci\u00f3n de la jornada laboral es una invitaci\u00f3n a pensar en esquemas de \u201csalario por pieza\u201d, que puede ser una alternativa para incentivar a los empleados a mantener la producci\u00f3n, pese a trabajar menos horas.<\/p>\n \u201cEsto tiene sus riesgos en cuanto a la calidad de lo que se produzca por trabajar r\u00e1pido o el incurrir en accidentes de trabajo por producir m\u00e1s en menor tiempo, pero ser\u00eda una alternativa al pactar salarios por hora\u201d, agrega.<\/p>\n De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), s\u00f3lo 96,549 de trabajadores subordinados tiene un pago por pieza, esto representa menos del 1% de todo el universo de empleados en el pa\u00eds.<\/p>\n \u201cHay que ver c\u00f3mo estamos ahorita, qu\u00e9 tenemos pactado en los contratos colectivos e individuales de trabajo, identificar si podemos transitar del salario que tenemos pactado de un salario por unidad de tiempo a uno a destajo\u201d, recomienda Nadia Gonz\u00e1lez.<\/p>\n Con informaci\u00f3n de El Economista<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":40312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"slim_seo":{"title":"\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral a quienes ganan salario por hora? - Opini\u00f3n P\u00fablica","description":"Aunque no es tan com\u00fan como la remuneraci\u00f3n diaria, el pago por hora es un esquema salarial reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De esta manera, la r"},"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-40313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-principal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}