{"id":30370,"date":"2022-06-21T06:00:00","date_gmt":"2022-06-21T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/2022\/06\/21\/licencia-de-paternidad-con-goce-de-sueldo-a-cuantos-dias-tienes-derecho-en-mexico\/"},"modified":"2022-06-21T06:00:00","modified_gmt":"2022-06-21T04:00:00","slug":"licencia-de-paternidad-con-goce-de-sueldo-a-cuantos-dias-tienes-derecho-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/licencia-de-paternidad-con-goce-de-sueldo-a-cuantos-dias-tienes-derecho-en-mexico\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad con goce de sueldo: \u00bfA cu\u00e1ntos d\u00edas tienes derecho en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

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El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analiz\u00f3 las diferencias que existen entre los beneficios que una madre puede aprovechar con la licencia de maternidad de 84 d\u00edas naturales con goce de sueldo a la que tiene derecho de acuerdo con la Ley del Seguro Social. Mientras que en el caso del padre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que es obligaci\u00f3n del empleador otorgar a los trabajadores un permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopci\u00f3n de un menor.<\/p>\n

El IMCO nos explica \u00bfc\u00f3mo benefician los permisos de paternidad a la equidad de g\u00e9nero?<\/p>\n

Los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio. Esto promueve una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que permite que las mujeres tengan mayor tiempo disponible para dedicarlo a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar.<\/p>\n

Los permisos de paternidad, siempre y cuando se parezcan m\u00e1s a las licencias de maternidad en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo contribuyen a:<\/p>\n

-Distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar.<\/p>\n

-Crear un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo.<\/p>\n

-Romper estereotipos de g\u00e9nero donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se ve M\u00e9xico frente a otros pa\u00edses? <\/strong><\/p>\n

A nivel internacional existe una diferencia entre el periodo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada. Destaca el caso de Islandia donde existe una licencia compartida de 12 meses (cada miembro de la pareja debe tomar seis meses). En Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su sueldo.<\/p>\n

M\u00e9xico contrasta con otras econom\u00edas similares. Por ejemplo, en Colombia se ofrecen 14 d\u00edas naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que reci\u00e9n tuvieron un beb\u00e9, los cuales son subsidiados por el gobierno. En contraste, en Argentina se otorgan m\u00e1s d\u00edas por matrimonio (10 d\u00edas) que por el nacimiento de un menor (dos d\u00edas).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede hacer para qu\u00e9 M\u00e9xico se parezca a las mejores pr\u00e1cticas internacionales?<\/p>\n

A nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal, anunci\u00f3 hace poco que sus funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo por 90 d\u00edas naturales a partir del nacimiento o adopci\u00f3n de un menor. Este periodo es igual que el otorgado a las mujeres por maternidad.<\/p>\n

Desde la iniciativa privada, los empleadores tambi\u00e9n pueden cambiar la realidad de las y los trabajadores. El Ranking Par 2021 de Aequales encontr\u00f3 que, en promedio, las empresas mexicanas participantes ofrecen 21 d\u00edas adicionales a lo que estipula la ley por permiso de paternidad.<\/p>\n

Al comunicar los beneficios de los permisos de paternidad se genera una cultura laboral que rompe los sesgos de g\u00e9nero y se promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos. Esto, a su vez, puede mejorar las condiciones laborales y detonar mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotaci\u00f3n, mayor sentido de pertenencia en la empresa, as\u00ed como mayor productividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Sin equidad en el hogar, dif\u00edcilmente podremos lograr equidad en los empleos. Las licencias de paternidad pueden transformar las din\u00e1micas de cuidado y fomentar mayor participaci\u00f3n de mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n

Qu\u00e9 propone el IMCO<\/strong><\/p>\n

-Promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad.<\/p>\n

-Visibilizar y replicar pr\u00e1cticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar.<\/p>\n

-Avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez m\u00e1s a las licencias de maternidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":30369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"slim_seo":{"title":"Licencia de paternidad con goce de sueldo: \u00bfA cu\u00e1ntos d\u00edas tienes derecho en M\u00e9xico? - Opini\u00f3n P\u00fablica","description":"El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analiz\u00f3 las diferencias que existen entre los beneficios que una madre puede aprovechar con la licencia de m"},"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[636,637],"class_list":["post-30370","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-imco","tag-licencia-de-paternidad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30370\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}