![\"\"](\"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bb3858e878961de0d46cccb1cc30ad52.jpg\" "\\"Los")
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El mundo es cada vez es m\u00e1s tecnol\u00f3gico y las empresas han acelerado este proceso a ra\u00edz de la pandemia de Covid-19, entonces \u00bflas\u00a0organizaciones pueden permanecer humanas\u00a0en un mundo impulsado por la tecnolog\u00eda?<\/p>\n
La respuesta es s\u00ed, siempre y cuando la compa\u00f1\u00eda sea capaz de combinar adecuadamente el\u00a0capital humano con la tecnolog\u00eda, pero \u00bfc\u00f3mo hacerlo?<\/p>\n
Deloitte, en su estudio Tendencias de Capital Humano 2020, Edici\u00f3n M\u00e9xico, indica que lo primero que debe hacer la empresa es romper con la paradoja que existe\u00a0entre tecnolog\u00eda y personas, pues lo que ofrece la tecnolog\u00eda no siempre est\u00e1 alineado con lo que requiere el ser humano.<\/p>\n
\u201cLas personas necesitamos pertenencia, sentirnos parte de un grupo y la tecnolog\u00eda nos individualiza\u201d, mencion\u00f3 Orlando Mej\u00eda, socio Human Capital de Deloitte Consulting Group M\u00e9xico.<\/p>\n
Adem\u00e1s, como personas necesitamos tener un\u00a0grado de seguridad, de certeza laboral\u00a0y saber que lo que hacemos va a seguir siendo relevante, sentir que tenemos el control mientras que la tecnolog\u00eda nos est\u00e1 llevando a reinventarnos constantemente.<\/p>\n
De acuerdo con Mej\u00eda, existen estudios que indican que la vida de una habilidad\u00a0t\u00e9cnica es de cuatro a\u00f1os, es decir, hay la necesidad de una capacitaci\u00f3n constante para mantenernos relevantes en el mercado.<\/p>\n
Lograr que la tecnolog\u00eda y las personas trabajen como una sola requiere que las\u00a0organizaciones evolucionen su ADN, y esto es posible a trav\u00e9s de tres atributos: prop\u00f3sito, potencial y perspectiva.<\/p>\n
\u201cLas organizaciones que van a forjar el futuro no son las que tienen el prop\u00f3sito pintado en una pared, sino aquellas que lo tienen integrado en la forma en que toman decisiones en el d\u00eda a d\u00eda, que\u00a0no solamente miden el potencial de sus colaboradores\u00a0sino que se redise\u00f1an alrededor del potencial que las personas pueden imaginar y gestionar en un mundo habilitado por las m\u00e1quinas\u201d, precis\u00f3 Mej\u00eda durante la presentaci\u00f3n del estudio.<\/p>\n
Prop\u00f3sito<\/p>\n
Las organizaciones que tienen un prop\u00f3sito claro generan una\u00a0conexi\u00f3n con los colaboradores y crean una comunidad. Asimismo, tienen dos veces m\u00e1s resultados, tres veces mayor rendimiento, son m\u00e1s propensas a la innovaci\u00f3n y generan mayor eficiencia, destaca el estudio.<\/p>\n
El prop\u00f3sito tiene que ver con\u00a0tres objetivos: pertenencia, dise\u00f1o del trabajo para el bienestar y fuerza laboral posgeneracional.<\/p>\n
Es decir, las organizaciones con prop\u00f3sito fomentan la pertenencia a trav\u00e9s de un\u00a0sentido de contribuci\u00f3n; apoyando el bienestar de los trabajadores a trav\u00e9s del dise\u00f1o reflexivo del trabajo y formulando estrategias de fuerza laboral basadas en una comprensi\u00f3n de las actitudes y valores de las personas.<\/p>\n
Potencial<\/p>\n
Las empresas con potencial son las que est\u00e1n organizadas para maximizar lo que las personas son capaces de pensar y ejecutar en un mundo de m\u00e1quinas.<\/p>\n
Hoy la tecnolog\u00eda ofrece un\u00a0potencial de reinvenci\u00f3n\u00a0que s\u00f3lo se puede realizar si se traslada a las personas. Para hacerlo se requiere una estrategia de capital humano que logre desarrollar nuevas habilidades.<\/p>\n
En este atributo destacan tres \u00e1reas donde las organizaciones tienen oportunidades para capitalizar el cambio: la integraci\u00f3n de la inteligencia artificial, la transformaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del conocimiento y el cultivo e inversi\u00f3n en la\u00a0resiliencia de la fuerza laboral.<\/p>\n
Perspectiva<\/p>\n
La perspectiva hace que las organizaciones se encarguen de forjar el ma\u00f1ana. En este sentido, la empresa alienta y adopta una orientaci\u00f3n futura, preguntando no s\u00f3lo c\u00f3mo optimizar para hoy, sino c\u00f3mo\u00a0crear valor ma\u00f1ana y adelant\u00e1ndose a los futuros conflictos.<\/p>\n
Hay tres \u00e1reas donde las organizaciones deben avanzar con valent\u00eda para crear un futuro en el que todos los interesados puedan prosperar: compensaci\u00f3n,\u00a0estrategias de la fuerza laboral, as\u00ed como la \u00e9tica y el futuro del trabajo.<\/p>\n
Con informaci\u00f3n de El Empresario<\/em>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":25233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"slim_seo":{"title":"\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas seguir siendo humanas en un mundo impulsado por tanta tecnolog\u00eda del Siglo 21? - Opini\u00f3n P\u00fablica","description":"El mundo es cada vez es m\u00e1s tecnol\u00f3gico y las empresas han acelerado este proceso a ra\u00edz de la pandemia de Covid-19, entonces \u00bflas\u00a0organizaciones pueden permane"},"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-25234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciencia-y-tecnologia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25234\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}