![\"\"](\"https:\/\/www.opinionpublica.tv\/portada\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/361f3d787550570d96066fc90a07c489.jpg\" "\\"Las")
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El home office es una de las modalidades m\u00e1s populares que ofrece diferentes ventajas, y que desde el inicio de la pandemia, ha sido salvavidas pero, \u00bfrealmente es efectivo para hombres y mujeres? La realidad es que no.<\/p>\n
Si bien trabajar v\u00eda remota es muy valorado, para las mujeres representa un mayor reto que incluso\u00a0puede afectar su salud f\u00edsica y emocional, frenar sus posibilidades de crecimiento profesional y desequilibrar su vida personal y laboral, as\u00ed lo revela el estudio \u201cComprendiendo el impacto de la pandemia en las mujeres que trabajan\u201d, elaborado por Deloitte.<\/p>\n
Despu\u00e9s de entrevistar a 400 mujeres en nueve pa\u00edses para conocer c\u00f3mo viven la pandemia y el home office, se encontr\u00f3 que 82% ve su vida afectada por la situaci\u00f3n y a\u00a070% le preocupa que su crecimiento profesional pueda verse limitado.<\/p>\n
\u201cLos resultados son preocupantes. Para muchas\u00a0mujeres trabajadoras, la pandemia est\u00e1 alterando su\u00a0equilibrio entre trabajo y vida,\u00a0afecta su salud f\u00edsica y mental, y algunas incluso est\u00e1n\u00a0cuestionando sus perspectivas profesionales actuales\u00a0y a largo plazo\u201d, revela el informe.<\/p>\n
Para M\u00eda Perdomo, CEO de Aequales, organizaci\u00f3n que promueve el empoderamiento laboral de las mujeres a trav\u00e9s de consultor\u00eda, esto se debe a que adem\u00e1s de trabajar, son las encargadas de las\u00a0tareas del hogar, cocinar y cuidar a familiares e hijos,\u00a0que en estos momentos est\u00e1n tomando clases en l\u00ednea, lo que aumenta sus responsabilidades y por consiguiente el estr\u00e9s y cansancio.<\/p>\n
En entrevista con El Economista, Perdomo indic\u00f3 que esta carga extra se da, principalmente, por\u00a0aspectos culturales al considerar que las mujeres deben ser responsables del hogar\u00a0y la familia que incluso, en algunos casos, las obliga a renunciar a sus carreras cuando se embarazan o poco tiempo despu\u00e9s de convertirse en mam\u00e1s, lo que es m\u00e1s fuerte en M\u00e9xico.<\/p>\n
\u201cLa salud mental de las mujeres est\u00e1 en riesgo. Estoy segura que en un a\u00f1o veremos reportes de instituciones como la OMS que revelen los efectos que tiene la pandemia en su salud mental, en t\u00e9rminos de agotamiento, ansiedad y depresi\u00f3n, porque tienen mucha m\u00e1s carga de trabajo f\u00edsica y emocional, y cargan con las preocupaciones emocionales de todos, por lo que se desatienden a ellas mismas, todo porque se les ha ense\u00f1ado que su tarea\u00a0es cuidar primero a los dem\u00e1s\u201d.<\/p>\n
Muestra de ello es que\u00a065% de las mujeres tiene m\u00e1s responsabilidades de cuidado\u00a0y deberes de casa que antes de la pandemia y 58% de las que tienen hijos, han sumado tareas de cuidado de los mismos, de las cuales 53% son de escuela en casa. A esto, se suma que una de cada tres asegura que las cargas de trabajo han aumentado, indica Deloitte.<\/p>\n
Pausa de crecimiento laboral<\/p>\n
Compaginar las labores del hogar y del trabajo no ha sido sencillo estos meses, lo que ha provocado que\u00a010% de las mujeres piense en pausar o renunciar a su carrera.<\/p>\n
Asimismo, consideran que no crecer\u00e1n en su trabajo o no tendr\u00e1n buenos resultados, por lo que\u00a029% siente que siempre debe estar disponible, sin importar la hora. El temor es que las tareas se den a otras personas, sean delegadas o despedidas.<\/p>\n
Perdomo mencion\u00f3 que en un entorno normal, es decir, sin pandemia, las mujeres que tienen la posibilidad de trabajar v\u00eda remota organizando sus horarios, tienen 49% m\u00e1s ascensos, mientras que quienes no s\u00f3lo crecen 30% porque no pueden cumplir con todas sus responsabilidades.<\/p>\n
El problema desde el inicio de la pandemia es que las empresas que no ofrec\u00edan esta modalidad no han sabido c\u00f3mo ejecutarla sin que afecte m\u00e1s a unos que otros y han aumentado las cargas de trabajo.<\/p>\n
Otro conflicto que se percibe es que con el home office, crecer puede ser m\u00e1s complicado por\u00a0falta de interacci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n
\u201cLa mujeres pueden crecer en trabajo remoto porque se organizan mejor; sin embargo, hay algo real, las mujeres somos malas para hacer networking y si en persona cuesta aprender a vendernos, contar nuestros logros, hablar con los CEOs, en v\u00eda virtual es m\u00e1s dif\u00edcil. En las\u00a0reuniones es m\u00e1s f\u00e1cil que las interrumpan e ignoren. Hay que mantener el trabajo remoto pero mantener la visibilidad de las mujeres\u201d, precis\u00f3 Perdomo.<\/p>\n
Por ello, las empresas deben crear una adecuada pol\u00edtica de igualdad e inclusi\u00f3n, con\u00a0empat\u00eda y buenas actitudes.<\/p>\n
Perdomo indica que lo primero a trabajar es acercarse a las colaboradoras y preguntar su estado, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n?, \u00bfqu\u00e9 necesitan?, \u00bfqu\u00e9 conflictos tienen con balancear sus actividades? Esto permitir\u00e1 crear una adecuada estrategia de trabajo acorde a las necesidades de todos. Tambi\u00e9n se pueden implementar\u00a0sponsorships a distancia.<\/p>\n
En el caso de los padres, tambi\u00e9n hay que favorecer las\u00a0pol\u00edticas de flexibilidad\u00a0en torno a los hijos, aumentar licencias de paternidad y concientizar y ofrecer opciones para tener corresponsabilidades en el hogar.<\/p>\n
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